2007年4月7日，国务院发展研究中心副主任李剑阁在 我会主办的“中国人力资源管理成果评价发布暨第二届中国人力资源管理大奖与峰会”上致开幕词，全文如下：

 

各位领导、各位来宾、女士们、先生们：

    上午好！欢迎大家光临 “中国人力资源管理成果评价发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会”。很高兴在这个春意盎然的时节大家相聚在这里，共同探讨我国人力资源管理领域的问题，分享人力资源管理的实践经验和研究成果。

    人力资源问题是我国发展的战略问题。党中央、国务院从国家战略层面提出了“人才强国”方针，制订了中长期发展规划，并采取了一系列有效措施，为构建社会主义和谐社会创造了有利条件。

人力资源问题也是企事业单位管理的核心问题。人力资源归根结底就是人才竞争问题。随着国际经济一体化的深入，企业人才的竞争日渐上升为国际性的问题。在这激烈的竞争中，中国的人力资源管理水平得到了很大的提升；另一方面，虽然我国人力资源管理取得的进步很大，又有很多企业人力资源管理还薄弱，水平急待提高，面临的问题和亟待研究的课题还很多。诸如网络经济带来的挑战；企业家的自我超越与领导能力的提升；高管集体跳槽危机；国际化中的人才短缺与跨文化融合；薪酬与非货币化激励；绩效管理与战略、业务、员工工作能力脱节；大学生就业难与企业招人难的矛盾等等。旧的问题还未解决，新的难题又不断出现，因此需要尽快传播先进的人力资源管理经验、模式、理念与方法技术，以提高时效，尽快与国际接轨。

今天刚刚出版的《中国人力资源大奖文集》和《邮画册》，汇聚了一批企事业单位的成功案例和人力资源专家的研究成果，包含了所有组织者和参与者的心血和辛勤工作，理应受到尊重，同时以颁奖典礼和峰会形式进行表彰交流、相互沟通、学习借鉴，探索出富有中国特色的人力资源管理体系。我衷心希望这项评价研究工作能持续深入地开展下去，并越办越好！对推动我国人力资源管理研究和实践，提升我国人力资源管理水平做出应有的贡献。对此，我代表国务院发展研究中心对文集和画册的出版及峰会的召开表示祝贺。预祝第二届中国人力资源管理大奖暨峰会圆满成功！

谢谢大家！