首先我是一直和关注我国中小企业的成长研究和评价的，最近几次活动我都参加了。我之所以特别关注和支持中小企业成长的研究，我认为这是中小企业地位和作用的例证。那么中小企业的地位和作用归纳起来我认为第一点我认为是创业人的起点，那么创业我认为很值得在中国大大提倡，提倡各种人才创业，创业是财富创造的起点，是国家税收的来源，是我们社会就业的源泉。而中小企业又提供了一个非常重要的创业平台，所以有志者的企业事业应该从中小企业开始。美国的社会企业数量90%以上是中小企业。我认为我们应该更加重视中国中小企业的利用，而且中小企业是创业的基点，是从无到有，从小到大，由弱到强，在国外所有的大企业无疑都是从小企业来的。中国未来的经济发展基点应该是由中小企业开始，所以我们在关注大企业做强做大的同时，更要关注中小企业在中国的地位和作用。
另外一点，除了中小企业的成长，我更加关注他的产品行为，他的稳健成长，长寿企业的出现。今天发给大家一本材料，叫《2004年中国成长型中小企业发展报告》，这份报告里面的第62页有我在前几次会议上的点评。我比较强调这里有一句话，就是要侧重于中小企业的长期行为进行评估，以利于形成稳健成长的长寿型企业。那么我们今天看到的国际上的大企业都是经过了几十年才有今天，可惜中国的社会非常浮躁，炒做、虚夸这些现象不利于中小企业的长期增长。
第二，从国内企业的成功经验来看，我们有搞的好的中小企业，但是也有失败的。那么成功的中小企业可以成长为大企业，关键是长期行为，稳健成长。
第三，从当前我国的中小企业的问题来看，因为要研究我们中小企业面临的危机和问题，那么这样更有利于中小企业的发展，为此去年人民日报刊登我的一篇文章，我的文章叫做非公有制经济发展需要跨越几到坎。
因为我们今天研究中小企业绝对不是改革开放初期光喊口号，我们要研究今后中小企业怎么发展，面临的危机是什么。我认为现在有两大危机。一个是体制问题，一个是政策问题。而且我们现在的中小企业发展就是需要一个很好的体制环境，我们中国今天的体制改革滞后与中小企业发展的要求，这点我们要清晰的看到。我认为我们不能对过去中小企业的说法，我们现在要对20多年的中小企业的改革措施进行改革。因为我们现在中小企业面对WTO，面对着国际的竞争，所以我觉得思路要变了。我重要要讲内部的制度创新，所以我今天发言的题目就是《中企业的制度创新和发展趋势》。我觉得我们首先应该明确一点，就是对中小企业现在世界上有两类，一类是经济型企业，一类是生命型企业，经济型企业是广义的，不能长期的。而生命型企业是长期做的。我们现在中国的中小企业平均寿命是7年左右，而在国外是20年左右。我们现在可以吸取国外100多年走过的路，不要重复国外的教训。否则我们也可能要犯国外曾经走过的曲折的路。
那么制度创新怎么创新？我认为对中国中小企业来说，当前最主要的就是要重视内部的制度变革。从刚才鲁教授提的例子来看，他举了很多的数字，这里面本身就反映了中小企业为什么在地区差别比较大，一个很重要的原因就是中西部对中小企业的改革上不足，我们可以看到浙江，我认为浙江最重要的就是一民营企业起步比较早，第二是国有企业改制比较彻底。如果没有这两条，那么中小企业就可能导致计划经济时期的问题。福建现在从成长速度来看仅次于上海，从500家来看福建有15家占第10位。
那么制度怎么创新呢？第一个是产权制度创新，我认为中小企业应该大量的提倡个人产权，以个人为基点，而且我们要写入宪法，私有财产不可侵犯。现在我们有很多的中小企业内部产权问题很严重。包括我们现在所谓中小企业的定位是不准确的，中小企业是一个规模概念。第二个就是组织制度创新。我们现在有很多中小企业是母子公司，国外我们现在可以看到大量的中小企业是和跨国公司依附在一起的。我们现在的母子公司关系非常不规范，再加上我们人事制度落后。第三管理制度创新。最主要的就是要解决中小企业发展的定位问题。中小企业如果制度创新不解决，只注重眼前的发展。制度是一个房子的地基，如果制度创新不解决，你的房子会倒塌的。另外制度创新我还要提倡中小企业应该有一个现代的企业文化，那么企业文化是为实现中小企业发展目标凝聚力的价值目标。企业制度是外在的，企业文化是内在的，这两者必须同时抓，缺一不可。
